부부 육아휴직에 대해 알아보자

맞벌이 부부에게 육아휴직은 자녀 양육과 직장 생활의 균형을 맞추는 데 중요한 제도입니다. 부모 모두에게 주어지는 이 권리를 효과적으로 활용하면, 가정의 행복과 아이의 건강한 성장을 도모할 수 있습니다.

육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도입니다. 부모 각각에게 1년의 휴직 기간이 주어지며, 동시에 또는 순차적으로 사용할 수 있습니다. 2025년부터는 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장될 예정입니다.

육아휴직 급여

육아휴직 기간 동안에는 고용보험을 통해 급여를 지원받을 수 있습니다. 첫 3개월은 통상임금의 80%를, 이후 기간에는 50%를 지급받습니다. 2024년 기준으로 첫 3개월은 최대 월 250만 원, 이후 9개월은 최대 월 200만 원까지 지원됩니다.

아빠 육아휴직 보너스제

부부 중 한 명이 육아휴직을 사용한 후, 다른 배우자가 연속하여 육아휴직을 사용할 경우 '아빠 육아휴직 보너스제'가 적용됩니다. 이 제도는 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모에게 첫 3개월간 월 급여의 100%를 지원하여 경제적 부담을 줄여줍니다.

육아휴직 신청 절차

1. 회사에 신청: 육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.


2. 서류 준비: 육아휴직 신청서와 자녀의 출생증명서 또는 가족관계증명서를 준비합니다.


3. 고용보험 사이트에서 급여 신청: 육아휴직 시작 후, 고용보험 사이트(www.ei.go.kr)를 통해 육아휴직 급여를 신청합니다.

주의사항

신청 기한 준수: 육아휴직 급여는 휴직 시작일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

법적 권리 확인: 육아휴직은 근로자의 법적 권리로, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

근무 시간 조정: 육아휴직 대신 근로시간 단축제를 활용하여 근무 시간을 줄일 수 있습니다.


육아휴직은 부모와 자녀 모두에게 소중한 시간을 제공하는 제도입니다. 맞벌이 부부는 이 제도를 적극 활용하여 일과 가정의 균형을 이루고, 아이와 함께하는 시간을 늘려보시기 바랍니다.